УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ КОЛЬЧУГИНСКОГО РАЙОНА
(УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ)
ПРИКАЗ
30.05.2022 № 335
О проведении мониторинга эффективности
руководителей общеобразовательных
организаций Кольчугинского района
В соответствии с Распоряжением Департамента образования от 17.05.2022 №496 «О проведении мониторинга эффективности руководителей образовательных организаций», в целях реализации Положения о региональной системе оценки качества образования на территории Владимирской области (распоряжение Департамента образования от 30.12.2021 № 1411), Положения о муниципальной системы оценки качества образования в Кольчугинском районе (приказ управления образования от 01.12.2021 №548) приказываю:
1. Провести мониторинг показателей эффективности
руководителей образовательных организаций (далее - Мониторинг) в срок с
до 15 июня 2022 года.
2. Первому заместителю начальника управления образования администрации Кольчугинского района Тымчук Е.В.:
2.1. Обеспечить проведение Мониторинга.
2.2. Провести анализ результатов Мониторинга.
2.3. Разработать проект адресных рекомендаций по результатам анализа.
2.4. Представить результаты анализа и проект адресных рекомендаций в
Департамент образования в срок до 16 июня 2022 года.
3. Руководителям общеобразовательных организаций:
3.1. Обеспечить проведение Мониторинга в своих общеобразовательных организациях.
3.2 Направить таблицу результатов мониторинга в соответствии с приложением на электронную почту Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра. (Тымчук Е.В., каб. 18) в срок до 15 июня 2022 года.
3.2. Использовать результаты Мониторинга для принятия обоснованных и своевременных управленческих решений.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя начальника управления образования Тымчук Е.В.
Врио начальника управления образования: С.А. Капитонов
Тымчук Елена Владимировна
2 34 35, Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра.
Утверждено
приказом управления образования
администрации Кольчугинского района
от 30.05.2022 г. №335
Показатели
мониторинга эффективности руководителей образовательных организаций Кольчугинского района
|
Критерий 1 ВНУТРЕННЯЯ СИСТЕМА ОБЪЕКТИВНОЙ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
|
||||||
|
|
показатели |
индикаторы |
Да/нет |
Ссылки, документ |
||
|
1.1.
|
Наличие внутренней системы объективной оценки качества образования (ВСОКО) |
Наличие сформированной ВСОКО |
|
|
||
|
Имеются признаки необъективных образовательных результатов при проведении оценки качества образования на региональном/ федеральном уровне |
|
|
||||
|
1.2. |
Наличие системы профилактики учебной неуспешности обучающихся |
Наличие сформированной системы профилактики школьной неуспешности |
|
|
||
|
Внедрены индивидуальные образовательные программы /траектории для детей, имеющих трудности в освоении учебных программ |
|
|
||||
|
1.3. |
Наличие системы выявления, поддержки и развития способностей и талантов у обучающихся |
Программы дополнительного образования реализуются на основе учета потребностей обучающихся |
|
|
||
|
Реализуются программы по выявлению, поддержке и развитию способностей и талантов у обучающихся |
|
|
||||
|
1.4. |
Наличие системы профориентации |
Количество и доля обучающихся, охваченных проектом «Билет в будущее» |
|
|
||
|
1.5. |
Наличие системы мониторинга школьного благополучия (школьного климата) |
Отсутствуют случаи суицида, буллинга, межличностных конфликтов среди участников образовательных отношений |
|
|
||
|
Проводится мониторинг школьногоблагополучия |
|
|
||||
|
1.6. |
Наличие системы воспитательной работы |
Разработана и реализуется школьная Программа воспитания |
|
|
||
|
Критерий 2 ФОРМИРОВАНИЕ, ПОДГОТОВКА И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОО |
||||||
|
2.1. |
Наличие мер по формированию резерва управленческих кадров |
По итогам конкурсного отбора в ОО и обучения претендент включен в кадровый резерв для замещения вакантных должностей «руководитель», «заместитель руководителя» ОО |
|
|
||
|
В ОО сформирован кадровый резерв на замещение должностей руководителя ОО |
|
|
||||
|
В ОО сформирована управленческая команда из числа руководителя, заместителей и ведущих учителей |
|
|
||||
|
Доля и количество претендентов, включенных кадровый резерв, назначенных на должность руководителя или заместителя в текущем году |
|
|
||||
|
Периодичность обновления кадрового резерва |
|
|
||||
|
Имеется система финансового мотивирования заместителей и педагогов по результатам мониторинга эффективности управленческой деятельности заместителей, эффективности деятельности педагогов |
|
|
||||
|
2.2. |
Наличие системы назначения заместителей руководителей ОО |
Сформирована конкурсная система назначения заместителей руководителя ОО |
|
|
||
|
2.3.
|
Подготовка школьных управленческих команд |
Создана управленческая команда |
|
|
||
|
Управленческая команда прошла обучение |
|
|
||||
|
Количество и доля руководителей, заместителей руководителей, прошедших курсы повышения квалификации или переподготовку |
|
|
||||